崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算,并起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程;
2、完成培訓(xùn)需求調(diào)研,并根據(jù)調(diào)研結(jié)果制定具體的培訓(xùn)行動(dòng)計(jì)劃;
3、監(jiān)控培訓(xùn)過程,評(píng)估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;
4、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材,獨(dú)立完成部分管理類課程的開發(fā),并在內(nèi)部講授;
5、建設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì),為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),管理內(nèi)訓(xùn)日常工作;
6、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上培訓(xùn)管理與組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn),有內(nèi)訓(xùn)師經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、精通培訓(xùn)體系知識(shí),熟悉企業(yè)經(jīng)營管理理念,熟悉管理培訓(xùn)資源,熟悉TTT優(yōu)先;
4、思維敏捷,具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力,良好的文字和語言表達(dá)能力。