崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)月度薪資具體核算及發(fā)放;
負(fù)責(zé)薪酬類(lèi)報(bào)表出具及社?;鶖?shù)核定;
負(fù)責(zé)編制工資總額相關(guān)預(yù)算;
負(fù)責(zé)員工黨、團(tuán)費(fèi)計(jì)算及發(fā)布;
負(fù)責(zé)根據(jù)相關(guān)制度標(biāo)準(zhǔn)常規(guī)類(lèi)別員工薪酬核定;
協(xié)助薪酬經(jīng)理編制薪酬調(diào)整、年度績(jī)效獎(jiǎng)金方案及落地工作執(zhí)行;
協(xié)助薪酬經(jīng)理編制中長(zhǎng)期激勵(lì)方案及地工作執(zhí)行。
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任職要求
任職資格:
3年以上企業(yè)人力資源薪酬、激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)驗(yàn);
熟悉高科技企業(yè)中研發(fā)\銷(xiāo)售\制造等各領(lǐng)域的常見(jiàn)薪酬結(jié)構(gòu);
具備人力資源領(lǐng)域管理崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。