工作職責：
1.信息化需求的接收、審核、優(yōu)化方案的確認；
2.信息化項目的推進：立項報告、需求分析、議案撰寫、供應商管理、流程設置、直至完成測試及上線；
3.信息化項目日常問題處理方案的組織及確認
4.人力流程監(jiān)控及優(yōu)化；
5.月度運營分析報告撰寫、整理、提交；
6.人力資源體系月度績效工資組織評審及發(fā)布；
7.內部例會、月會的組織；
8.體系及其內部各部門目標及績效的跟蹤、數(shù)據收集、反饋
9.體系內考核指標的制定及跟蹤、體系及部門滿意度調研；
10.體系重點工作的跟蹤；
任職資格：
1.本科及以上學歷?；
2.統(tǒng)計學、數(shù)學、人力資源管理等專業(yè)；
3.5年以上工作經驗；
4.熟悉人力資源各個模塊，在大中型企業(yè)獨立開展過人力資源數(shù)據分析或者流程效率分析；
5.精通office
6.有過人力資源團隊管理經驗。
