1、建立并完善人力資源管理體系，研究和設(shè)計人力資源管理模式，推動人力資源管理制度的完善；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、針對人力資源、組織機構(gòu)等層面的建議提供給公司決策層，并致力于提高公司綜合管理水平和高效合理利用人力資源成本；
4、引導(dǎo)團隊綜合能力的提升，全面激發(fā)組織成員的潛在能力，高效完成團隊任務(wù)。
崗位要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，大中型企業(yè)人力資源8年以上工作經(jīng)驗；
2、對戰(zhàn)略人力資源管理和組織變革管理等方面具備實踐經(jīng)驗，尤其熟悉組織績效和培訓(xùn)層面工作；
3、熟悉人力資源日常管理工作流程，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐；
4、了解國家、企業(yè)在合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
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5、具備優(yōu)秀溝通和協(xié)調(diào)能力，語言和文字表達能力及工作推進能力強。
