工作職責(zé):
1、了解所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,促進(jìn)公司各項(xiàng)人力資源項(xiàng)目、政策及流程在部門(mén)的推進(jìn)和落地;
2、有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施,完善人才儲(chǔ)備、梯隊(duì)建設(shè);
3、通過(guò)人力資源策略及工具,持續(xù)優(yōu)化考核管理和激勵(lì)體系,激發(fā)組織及員工活力和創(chuàng)造性;
4、宣導(dǎo)企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān),組織員工活動(dòng),提升凝聚力和人才保留率;
5、參與制定、執(zhí)行、評(píng)估及優(yōu)化團(tuán)隊(duì)管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)等;
6、其他人力資源支持工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),招聘、績(jī)效、員工關(guān)系中2-3個(gè)模塊經(jīng)驗(yàn);
2、1年含以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn),支持過(guò)營(yíng)銷(xiāo)或運(yùn)營(yíng)體系業(yè)務(wù)優(yōu)先;
3、自我驅(qū)動(dòng),皮實(shí)、樂(lè)觀(guān)、自省。