制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現公司經營發(fā)展?戰(zhàn)略目標提供人力保障；
制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與公司重大人事決策；
負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性與創(chuàng)造性；
根據公司的情況，組織制定公司各人力資源管理制度及規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
制定工作分析、提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
組織制定公司年度人力資源需求計劃；組織人員招聘、培訓、考核，審核公司員工每月的薪酬等事宜；
將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況；控制部門預算的使用情況；
內部關系：與公司各中高層領導及各部門負責人協(xié)調合作；外部關系：勞動局、社保局、人才市場、報刊、招聘網站、培訓機?構等協(xié)調合作；
9、?完成上級交辦的其它工作。