崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
1.優(yōu)化公司績效管理流程、架構(gòu)及制度規(guī)范，持續(xù)更新公司級績效指標(biāo)庫，推進公司組織績效管理持續(xù)優(yōu)化和落地。
2.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定年度組織績效實施計劃，負責(zé)組織分解和落實公司年度績效目標(biāo)工作；負責(zé)各級體系目標(biāo)責(zé)任書的制定，及體系內(nèi)組織績效二次分配。?
3.定期進行組織績效度量、跟蹤和持續(xù)改進，定期總結(jié)回顧各類組織績效結(jié)果，進行組織績效復(fù)盤，分析管理改進重點并促進實施落地。?
4.組織公司年度績效總結(jié)工作，協(xié)調(diào)安排各級績效述職管理工作。?
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，希望在公司經(jīng)營及績效管理和數(shù)據(jù)分析方面有所發(fā)展；
2.掌握財務(wù)管理基本知識，對數(shù)據(jù)分析敏感，具有績效管理、財務(wù)和數(shù)據(jù)分析工作背景、人力資源管理師認證優(yōu)先；?
3.了解公司通用經(jīng)營管理邏輯，熟悉公司產(chǎn)品研發(fā)、制造管理及業(yè)務(wù)運作流程；
4.具備邏輯分析，抗壓與溝通組織能力；
5.勤奮敬業(yè)，具備高度的敬業(yè)精神和責(zé)任感。
