要求
1、年齡30-35歲之間，***，人力資源、企業(yè)管理或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮。
2、具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)2年以上
3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。
4、熟悉國家和太原市的相關(guān)勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)。
5、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗(yàn)。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源各模塊的管理工作，為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。
2、完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常業(yè)務(wù)有序開展。
3、組織招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系管理等的具體實(shí)施工作。
4、指導(dǎo)下屬提高業(yè)務(wù)能力和工作完成質(zhì)量。
5、處理公司管理過程中的人事行政問題。
