1、負(fù)責(zé)協(xié)助建立并完善公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運(yùn)營系統(tǒng)；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助制定項(xiàng)目管理制度，包括人事制度、財(cái)務(wù)制度和管理規(guī)范；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助管理公司勞務(wù)派遣團(tuán)隊(duì)，組織開展業(yè)務(wù)工作；
4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)員工尋找客戶、洽談客戶、報(bào)價(jià)、制定和執(zhí)行派遣方案；
5、負(fù)責(zé)協(xié)助公司派遣業(yè)務(wù)管理，對業(yè)務(wù)進(jìn)行項(xiàng)目評估、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估、成本和收益測算；
6、負(fù)責(zé)隨時(shí)跟進(jìn)動(dòng)態(tài)，及時(shí)處理各項(xiàng)問題，提高服務(wù)質(zhì)量；
7、負(fù)責(zé)協(xié)助完成日常工作，具體內(nèi)容如下：
（1）明確每天的工作計(jì)劃，并按計(jì)劃執(zhí)行；
（2）每周組織部門會議，總結(jié)意向客戶；
（3）負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)員工合理詢價(jià)，制定方案；
（4）在公司授權(quán)的范圍內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談，完成所涉及的各種表格、合同，并協(xié)助財(cái)務(wù)部門作好后續(xù)工作；
（5）定期組織部門工作會議；
（6）做好公司臨時(shí)分派的其它工作。
任職要求：
1、40周歲以下，第一學(xué)歷統(tǒng)招大專及以上，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、有豐富的人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，從業(yè)年限8年以上，勞務(wù)派遣管理經(jīng)驗(yàn)3年以上；
3、精通勞動(dòng)法和勞務(wù)派遣相關(guān)法律法規(guī)和政策方針，熟悉人力資源管理相關(guān)知識；
4、具備良好的業(yè)務(wù)開拓能力、談判技巧和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避能力及處理能力；
6、具備高度的責(zé)任心，能承擔(dān)較大的工作壓力，適應(yīng)出差，品行優(yōu)良、作風(fēng)端正，并且具有較高的保密自覺性。
