崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總監(jiān)建立健全公司培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)管理制度，確保培訓(xùn)工作的順利推行；
2、賦能企業(yè)商學(xué)院，制定營銷課程體系，推動(dòng)管培生落地實(shí)施，負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估和考核；
3、挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師人才，為內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍提供合適的候選人；
4、組織企業(yè)管理論壇，打造公司各職能專業(yè)技能課程體系，賦能員工職級(jí)晉升梯隊(duì)；
5、協(xié)助建立健全企業(yè)文化體系，主導(dǎo)企業(yè)文化的推行，宣傳企業(yè)文化，成為吸引人才、保留人才、發(fā)展人才的核心力量；
6、契合HRBP發(fā)展，培養(yǎng)人才，增強(qiáng)人才穩(wěn)定性、提高人才敬業(yè)度，滿足公司對(duì)人才的需求。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，接受過TTT、管理培訓(xùn)等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、3年以上培訓(xùn)和企業(yè)文化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人才發(fā)展、人才激勵(lì)有較深入的了解；
3、熟悉內(nèi)外部培訓(xùn)工作流程，對(duì)年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn)；
4、熟練使用辦公軟件，且熟練使用及制作PPT教材；
5、年輕有活力，熟悉互聯(lián)網(wǎng)公司的人才特性，參與過企業(yè)大學(xué)經(jīng)驗(yàn)者尤佳；
6、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實(shí)，性格開朗；
7、思維敏捷，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達(dá)能力。