一：任職要求
1、?大專及以上學(xué)歷，人力資源或行政相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，4年以上生產(chǎn)、工貿(mào)企業(yè)人事經(jīng)理或人事總監(jiān)工作經(jīng)驗，有豐富的專業(yè)知識和管理才能；
2、?具有招聘技巧，招聘經(jīng)驗豐富，擁有多種招聘渠道；
3、?認同公司文化，富有責(zé)任心，對公司高度忠誠；
4、?具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；
5、?熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動合同、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、?具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力；
7、?敏銳的洞察力，具有解決復(fù)雜問題的能力；
8、?強勁的執(zhí)行力，與領(lǐng)導(dǎo)目標一致，并能將目標、任務(wù)層層分解到人；
9、?性格穩(wěn)重、機智聰慧，事業(yè)心強，面對人與事有變通力；
二、崗位職責(zé)：
1、計劃、審核人力資源管理成本，組織制定人力資源整體規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2、根據(jù)公司的情況，組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實；
3、做薪酬調(diào)查，并制定合理的薪酬方案；
4、能夠及時處理公司管理過程中的人力資源管理問題；
5、組織推動良好的企業(yè)文化建設(shè)，樹立提升企業(yè)良好的對外形象；
6、了解公司員工的心理活動和狀態(tài)，及時疏導(dǎo)；
7、負責(zé)部門團隊管理，擅長各類人才的甄別和選拔、完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
8、負責(zé)督導(dǎo)公司公文、文檔、檔案管理工作，跟蹤、落實領(lǐng)導(dǎo)層的決策；
9.?工廠行政事務(wù)：零星維修、食堂宿舍管理、辦公用品及設(shè)備管理等；
9、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。