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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 3年以上
工作地區(qū): 全國 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險 年終雙薪 節(jié)日福利 專業(yè)培訓(xùn) 包住
崗位職責(zé):
1、負責(zé)高端業(yè)務(wù)(企業(yè)財務(wù)方面內(nèi)訓(xùn)、管理咨詢、資本運作)的渠道開發(fā),跨越合作等方式進行市場推廣工作;
2、負責(zé)各分校的營銷管理,每月的營銷計劃制定及監(jiān)督執(zhí)行;
3、組織各類的財務(wù)相關(guān)的講座、訪談、公開課等,并負責(zé)后期跟蹤等工作;
4、對校區(qū)和同行業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)在市場上經(jīng)營情況的調(diào)查,綜合客戶的反饋意見,組織市場調(diào)查分析,市場機會開拓和合作伙伴開發(fā);
5、與校區(qū)一線人員的溝通,收集市場信息,積累市場宣傳材料;
6、參與公司新產(chǎn)品拓展的調(diào)研工作、主持完成產(chǎn)品的市場定位及策劃報告;
7、監(jiān)督所轄范圍內(nèi)的市場營銷活動,廣告策劃、宣傳和設(shè)計工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,五年市場營銷工作經(jīng)驗,三年以上教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,熟悉教育、培訓(xùn)(尤其財務(wù)培訓(xùn)市場)行業(yè)者優(yōu)先考慮;
2、對教育培訓(xùn)行業(yè)非常了解,在福建教育行業(yè)有一定的人脈關(guān)系者優(yōu)先。?
3、具備很強的策劃能力,熟悉各類媒體運作方式,有大型市場活動推廣成功經(jīng)驗;
4、能夠獨立帶領(lǐng)下屬進行有效的市場調(diào)研,有較強管理能力。
5、熟悉線上經(jīng)線下各種渠道,具有良好的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進能力,成本意識強;
6、具備良好的溝通合作技巧及豐富的團隊建設(shè)經(jīng)驗;
備注:高提成,上不封頂?。?!
理臣教育系理臣管理咨詢有限公司旗下教育品牌,創(chuàng)立于2002年,是中國民辦教育最早涉足會計培訓(xùn)的權(quán)威機構(gòu)之一,中國會計仿真教學(xué)模式的先驅(qū)者,中國財務(wù)教育領(lǐng)軍品牌。多年來,理臣人一直致力于中國人快速快樂學(xué)財務(wù)的研究和實踐,秉承“探求新知、成就典范”的經(jīng)營理念,依托國際視野和植根咨詢業(yè)數(shù)十載的經(jīng)驗,精準把脈財務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢,開創(chuàng)國內(nèi)獨一無二的“教育+咨詢+資本”經(jīng)營模式,率先提出“大財務(wù)”教學(xué)理念,全國首創(chuàng)面授教學(xué)、在線教學(xué)、移動教學(xué)、游戲教學(xué)四位一體分享式財務(wù)學(xué)習(xí)生態(tài)鏈,形成了業(yè)內(nèi)獨樹一幟的快速快樂學(xué)財務(wù)教育新模式,真正實現(xiàn)了財務(wù)教育領(lǐng)域?qū)W習(xí)效率最大化和學(xué)習(xí)效果最優(yōu)化。同時,理臣教育搭建了“財務(wù)+財知+財商”三位一體新式財務(wù)教學(xué)內(nèi)容架構(gòu),涵蓋會計實操、會計考證、財務(wù)管理、財務(wù)工具、非財管理、稅務(wù)實操、財商教育、學(xué)歷教育八大課程體系,233門專業(yè)個性化課程,全方位滿足了財務(wù)人員、非財務(wù)人員、企業(yè)高管、社會大眾等不同人群的需求。此外,理臣教育全面實施高度標準化、深度個性化的營運支撐體系,針對全國分校建立了一整套涵蓋師資培養(yǎng)、課程輸出、營運管理、教務(wù)管理、技術(shù)維護、市場指導(dǎo)、品牌規(guī)范、傳播推廣等在內(nèi)的標準化解決方案,實現(xiàn)了分??茖W(xué)運營、快速成長,足跡已遍布泉州、福州、廈門、莆田、漳州、寧德、龍巖、深圳、長沙、沈陽、成都、合肥、上海、廣州、臨沂、義烏、宜春、駐馬店等地,全國覆蓋10多個省份近30家分校。理臣為精英們提供——1、公司按國家規(guī)定繳納相關(guān)保險,提供無敵海景辦公環(huán)境;2、公司有提供午餐,距離較遠的員工可以申請員工宿舍;3、公司每月會組織員工拓展活動,生日福利、節(jié)假日福利、中秋博餅、尾牙等等;4、各類獎金(全勤獎、績效獎、項目獎勵、公司年底雙薪等);5、公司每年會有兩次股權(quán)激勵機會,針對一些骨干員工和優(yōu)秀員工贈予公司股權(quán);6、公司處于快速成長期可以提供發(fā)展的平臺,為員工定制了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
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