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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 02-01
專(zhuān)業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專(zhuān)
職稱(chēng)要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 北京.順義區(qū) 戶(hù)口要求: 不限
截止日期: 2024-12-30 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 帶薪年假 彈性工作 包三餐 包住宿 績(jī)效獎(jiǎng)金
崗位職責(zé):
1.編制周、月度資金收支預(yù)算?;
2.審核各項(xiàng)費(fèi)用及支出,復(fù)核生產(chǎn)單據(jù)、企聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù),對(duì)固定資產(chǎn)、存貨、耗材、等資產(chǎn)進(jìn)行定期盤(pán)點(diǎn)?;
3.進(jìn)行成本核算,進(jìn)行績(jī)效分析,提供合理化建議;
4.稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)等申報(bào)工作,向上級(jí)部門(mén)報(bào)送各類(lèi)報(bào)表與數(shù)據(jù)?;
5.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表等財(cái)務(wù)資料歸檔分類(lèi)、整理、保管;
6.與其他部門(mén)有效溝通與協(xié)調(diào)。???????
任職資格:
1.較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及書(shū)面口頭表達(dá)能力;
2.能獨(dú)立處理本單位各項(xiàng)財(cái)務(wù)事項(xiàng),包括賬務(wù)體系的建立與賬務(wù)核算工作;
3.提供財(cái)務(wù)分析報(bào)告,為管理層提供改進(jìn)建議,營(yíng)造良好外部及內(nèi)部關(guān)系,確保良好的財(cái)務(wù)工作環(huán)境。
北京六馬種豬集團(tuán)是一家集種豬科研、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、精液銷(xiāo)售及人員培訓(xùn)為一體的農(nóng)業(yè)高新養(yǎng)豬科技企業(yè)。集團(tuán)自2002年起至今陸續(xù)在北京(順義、房山)和河北、山東、河南、江蘇、山西等地成立了十六家種豬公司,成為一個(gè)基礎(chǔ)母豬規(guī)模近20000頭的標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)代化原種豬集團(tuán)公司。集團(tuán)公司自成立以來(lái)曾陸續(xù)當(dāng)選為中國(guó)畜牧業(yè)協(xié)會(huì)豬業(yè)分會(huì)常務(wù)理事單位、中順?lè)N豬授權(quán)使用單位、北京畜牧業(yè)協(xié)會(huì)養(yǎng)豬協(xié)會(huì)副理事長(zhǎng)單位、全國(guó)豬聯(lián)合育種協(xié)作組成員單位、第一屆養(yǎng)豬行業(yè)百?gòu)?qiáng)企業(yè)等,通過(guò)了HACCP質(zhì)量體系認(rèn)證、被列為北京市農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)基地、國(guó)家生豬活體儲(chǔ)備基地,是2008奧運(yùn)餐飲供應(yīng)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè),并連續(xù)兩屆被網(wǎng)民評(píng)選為“信得過(guò)”種豬企業(yè)。
公司采用先進(jìn)的自動(dòng)喂料系統(tǒng),全部欄舍安裝夏季降溫和冬季保暖設(shè)施、自動(dòng)消毒設(shè)施,分娩、保育全部采用高床飼養(yǎng)。公司注重育種,先后引進(jìn)B超測(cè)定儀、電子稱(chēng)重設(shè)備、GBS育種軟件、Herdsman育種軟件用于良種繁育體系的建設(shè)。聘請(qǐng)美國(guó)華多農(nóng)場(chǎng)的Socha博士為公司育種顧問(wèn),常年指導(dǎo)公司育種工作,與美國(guó)華多公司實(shí)行“同步育種”;聘請(qǐng)美國(guó)谷物協(xié)會(huì)技術(shù)專(zhuān)家閆之春博士為技術(shù)顧問(wèn),指導(dǎo)公司生物安全及豬病防治等工作。集團(tuán)公司采用先進(jìn)的商業(yè)運(yùn)作模式和“六馬標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)豬模式”,致力于打造集約化豬場(chǎng)一站式服務(wù)平臺(tái)。
北京六馬種豬集團(tuán)大部分員工為年輕人,目前擁有博士2人,碩士4人,本科生28人,大專(zhuān)生42人,中專(zhuān)生69人。公司尤其注重人才的培養(yǎng),從新員工入職開(kāi)始進(jìn)行一系列培訓(xùn),如崗前企業(yè)文化和職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)、每周生產(chǎn)例會(huì)技能培訓(xùn)、每月生產(chǎn)生活安全培訓(xùn)等,同時(shí)定期進(jìn)行員工技能考核,并給予獎(jiǎng)勵(lì);生產(chǎn)月和銷(xiāo)售月制定挑戰(zhàn)目標(biāo),全體員工共同努力達(dá)到既定目標(biāo)。
聯(lián)系方式正在加載中......
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