上海貝嶺股份有限公司是一家以集成電路設(shè)計、銷售為主業(yè)的國有控股的上市公司,現(xiàn)因公司發(fā)展需要,誠邀相關(guān)專業(yè)人才的加盟,公司將為您提供具有挑戰(zhàn)性的工作機會,完善的薪酬福利和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
貝嶺薪資福利政策簡介
1.薪酬政策
公司實施職級工資制度,根據(jù)管理、技術(shù)、操作和營銷、職能五大職系的崗位資質(zhì)需求、職責和員工工作績效,支付有競爭力的薪酬,并遵循市場化、職業(yè)化原則,提高激勵性薪酬支付水平,實現(xiàn)員工與公司雙贏為發(fā)展目標。
2.薪金的確定
公司薪酬的構(gòu)成,以職位評估為基礎(chǔ)。根據(jù)員工的經(jīng)驗、能力、學歷等綜合資歷和工作崗位的性質(zhì),按不同職系(管理、技術(shù)、操作、職能和營銷五大職系)、職級(每個職系又分別分為七個等級層次)確定其薪酬等級。
公司給每一位員工提供發(fā)展空間,通過員工績效評估反映的狀況及工作能力、工作態(tài)度是員工升級(段)、定薪、加薪的基本因素。
3.薪金的構(gòu)成
(1)員工全年的薪金收入包括:
月基本工資、崗位考核獎金(按月、季、銷售額提成等形式發(fā)放)、以及各類福利補貼等。
(2)員工其他薪金收入包括:
直接薪酬——項目獎、特殊貢獻獎、科技成果獎、合理化建議獎、十佳員工獎超額貢獻等。
間接薪酬——崗位技能培訓、學歷培訓、職業(yè)生涯發(fā)展等。
4.福利保障
(1)公司依法為員工辦理繳納失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和住房公積金。
(2)公司為員工提供商業(yè)綜合保險
5.其他福利
(1)帶薪假期:員工可按公司有關(guān)規(guī)定享受帶薪假期。
(2)醫(yī)療保?。汗驹O(shè)有醫(yī)務(wù)室,提供簡單醫(yī)療和保健咨詢等服務(wù)。每年免費為員工提供一次體檢。
(3)通勤班車:公司通過貨幣化原則提供通勤班車,每天按時在指定地點發(fā)車。
(4)工?作?餐:公司設(shè)有餐廳,每月按員工出勤發(fā)放工作餐貼。
公司網(wǎng)站:http://www.belling.com.cn