1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，搭建人才梯隊(duì)，推進(jìn)人才發(fā)展規(guī)劃；
2.制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動人事制度；
3.制訂公司績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度；
5.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
7.制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及縣管制度培訓(xùn)并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作；
8.解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作；
9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。
要求：
1.人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.具備5年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)及人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；
3.了解人力資源開發(fā)與管理知識，懂得各項(xiàng)業(yè)務(wù)的基本流程。
