職崗位職責:
1、與業(yè)務部門搭檔，了解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效規(guī)劃和實施；
2、通過建立機制協(xié)助部門的組織保障包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；
3、負責業(yè)務部門文化建設(shè)活動，通過會議、活動等措施，確保文化的落地與執(zhí)行；
4、參與部門的績效管理，提升業(yè)務管理者績效管理水平；
5、分析業(yè)務部門人員結(jié)構(gòu)，并給予人員配置優(yōu)化建議；
6、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢；
7、協(xié)助HR后臺功能的健全發(fā)展，參與制訂人力資源整體人才管理解決方案并執(zhí)行。
任職要求:
1、本科及以上學歷，BPO、RPO從業(yè)背景者優(yōu)先；
2、三年以上HRBP工作經(jīng)驗，參與過兩個功能模塊以上的操作實務；
3、具備一定的推動組織發(fā)展和人才管理能力，并能將其優(yōu)化得標準化、可視化；
4、專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)性思維，良好的人際洞察力，客戶導向思維，善于轉(zhuǎn)化客戶需求；
5、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動力，成就動機強、學習能力強、自我驅(qū)動力強。
