西安宏發(fā)招聘人事主管

廈門宏發(fā)電聲股份有限公司

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薪資面議

工作性質(zhì)：	全職	更新日期：	該職位已過期
專業(yè)要求：	不限	學(xué)歷要求：	不限
職稱要求：	不限	性別要求：	不限
年齡要求：	不限	經(jīng)驗要求：	不限
工作地區(qū)：	陜西.西安市	戶口要求：	不限
截止日期：	該職位已過期	外語要求：	不限
工資待遇：	面議	招聘人數(shù)：	2人
其他福利：	雙休工作餐員工宿舍帶薪年假年終獎五險一金培訓(xùn)旅游購房補貼

職位描述（Job Description）

工作職責(zé)；1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配的日常管理工作（包括員工的招錄、內(nèi)部人員流動、崗位競聘），盡可能合理利用人力資源。
2.公司勞動合同的日常管理，做好新簽、繼簽、解除、終止等工作。
3.人員招聘、離職、退休等工作，保證正常、有序的流動。
4.公司員工廠牌、一線員工上崗證的辦理及建檔管理。
5.員工社保、福利的日常管理工作的統(tǒng)籌策劃。
6.專業(yè)技術(shù)人員職稱申報、考績等工作。
7.與政府社保及勞動部門的聯(lián)系、溝通，確保符合國家相關(guān)法律、法規(guī)。
8.相關(guān)人事報表的填報工作。
9.辦公區(qū)保潔人員日常管理和部門6S協(xié)助管理。
其他人力資源部長安排的工作協(xié)助。
崗位要求；年齡；28歲-33歲。
專業(yè)要求；人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)。三級（含）以上企業(yè)人力資源管理師證書
學(xué)歷要求；大學(xué)本科以上學(xué)歷。
經(jīng)驗要求；3年以上工作經(jīng)驗，至少1年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
技能要求；
◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累；
◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；
◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
態(tài)?度:
◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力；
◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
◆辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；
◆較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。

公司介紹（Company Introduction）

廈門宏發(fā)電聲股份有限公司（以下簡稱宏發(fā)公司）創(chuàng)建于1984年，是專業(yè)從事自主品牌“宏發(fā)牌”繼電器的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售的國家級重點高新技術(shù)企業(yè)。
????繼電器是宏發(fā)公司的主導(dǎo)產(chǎn)品，目前擁有10億只的年生產(chǎn)能力。同時，宏發(fā)產(chǎn)品還涵蓋了低壓電器、接觸器、精密零件、自動化設(shè)備等多個類別。
????經(jīng)過二十多年的發(fā)展，宏發(fā)公司已成為國內(nèi)繼電器行業(yè)的龍頭企業(yè)，綜合經(jīng)濟效益連續(xù)20年位居國內(nèi)同行業(yè)之首，同時也是全球主要的繼電器生產(chǎn)銷售廠商之一。公司注冊資本31500萬元，資產(chǎn)總額118897.42萬元，擁有宏發(fā)電力電器、宏美電子、宏發(fā)汽車電子、歐洲宏發(fā)、美國宏發(fā)等16家全資或控股子公司，自有廠房面積33萬平方米，員工總數(shù)1.2萬人。2010年銷售收入27.62億元，占有國內(nèi)25%、全球8.05%的市場份額，在繼電器行業(yè)中名列國內(nèi)第一、世界第四。同時，宏發(fā)公司是國內(nèi)繼電器行業(yè)唯一獲得“中國名牌產(chǎn)品”稱號、唯一入選“國家汽車零部件出口基地”、首家成立“企業(yè)博士后工作站”、首家主持制定國家標(biāo)準(zhǔn)、VDE全球唯一一家元器件方面合作伙伴的企業(yè)。
??????現(xiàn)在，宏發(fā)已成為世界一流的繼電器科研和生產(chǎn)基地。我們愿與您攜手并進、共同發(fā)展、共同繁榮！