職位描述:
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展戰(zhàn)略，制定人才發(fā)展的中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃及年度工作計(jì)劃與目標(biāo)，建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；
2、全面統(tǒng)籌、組織公司的人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性；
3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化，并進(jìn)行合理有效的整合，提升內(nèi)部溝通效能；
4、指導(dǎo)、協(xié)助公司的招聘、績(jī)效、薪酬福利等各大人力資源管理管理工作；
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
6、管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，健全組織發(fā)展；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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??任職要求：
??1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、法學(xué)或相關(guān)專業(yè)；
??2、年齡：35-45歲；
??3、10年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上大型企業(yè)人力資源管理高階崗位工作經(jīng)驗(yàn)；??
??4、熟悉國(guó)家及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇；
??5、具有創(chuàng)新性的人力資源管理思維，有強(qiáng)烈的責(zé)任心，具備良好的職業(yè)操守；
??6、優(yōu)秀的決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等，能夠建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。
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