崗位職責:
1.???根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,組織開展各類人才招聘工作;
2.???制訂落實績效考核方案,有效實現(xiàn)員工獎懲激勵;
3.??優(yōu)化公司薪酬福利管理體系,設計和調(diào)整公司薪酬福利方案,保持公司在行業(yè)市場中薪酬福利的競爭力;
4.?負責組織開展員工培訓需求調(diào)查和分析,制定人才培訓計劃和方案并推進實施;
5.??發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化,豐富員工精神生活,增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;
6.??負責辦公室的綜合管理工作,開展相關文稿起草和各項事務處理。
任職資格:
1.??5年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗,至少2年以上管理崗位經(jīng)驗,有快消品、電子商務等方面行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.??了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
3.?具備較強的溝通能力和抗壓能力,有大型企業(yè)總部從業(yè)背景的優(yōu)先;
4.??具備較強的執(zhí)行力、親和力和統(tǒng)籌規(guī)劃能力,能夠有效組織團隊完成日常工作。