崗位職責：
1、負責組織起草、修改和完善人力資源及行政相關(guān)管理制度和工作流程；
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
4、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。
5、負責組織編寫各部門職位說明書；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
9、負責部門的日常行政事務管理工作，協(xié)助完成部門進行考核制定、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
10、負責公司考勤統(tǒng)計、員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
11、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作等。
任職要求：
1、人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷；
2、2年以上人力資源和行政工作經(jīng)驗；
3、熟悉招聘、績效考核、團隊建設等方面；
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
5、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。