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招賢納士網(wǎng) 招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 02-15
專(zhuān)業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱(chēng)要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 2年以上
工作地區(qū): 上海.靜安區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-06-24 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 2人
其他福利: 無(wú)
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目的測(cè)試;
2、編寫(xiě)測(cè)試計(jì)劃,編寫(xiě)測(cè)試用例,實(shí)施測(cè)試工作;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求編寫(xiě)開(kāi)發(fā)測(cè)試文檔;
4、根據(jù)項(xiàng)目需要設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)適當(dāng)?shù)淖詣?dòng)化測(cè)試工具,提高測(cè)試效率;
5、管理測(cè)試中的BUG,并驗(yàn)證BUG的修復(fù);
6、保證發(fā)布質(zhì)量合格的產(chǎn)品;
7、配合需求單位對(duì)BUG進(jìn)行問(wèn)題分析,形成質(zhì)量分析報(bào)告。
基本要求
1、兩年及以上工作經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉軟件測(cè)試基本理論知識(shí)、測(cè)試規(guī)范、測(cè)試流程和測(cè)試方法;
3、熟悉測(cè)試管理工具,至少熟悉一種數(shù)據(jù)庫(kù),熟悉基本的結(jié)構(gòu)查詢語(yǔ)言(SQL)語(yǔ)句;
4、熱愛(ài)軟件測(cè)試工作,有志于從事軟件測(cè)試、軟件質(zhì)量保證的工作;
5、有較強(qiáng)需求分析能力、邏輯分析能力和學(xué)習(xí)能力,工作積極性和主動(dòng)性強(qiáng),擁有較好的溝通技巧及團(tuán)隊(duì)合作精神,較強(qiáng)的責(zé)任感及進(jìn)取精神;
6、有WEB產(chǎn)品測(cè)試、自動(dòng)化測(cè)試、性能測(cè)試和安全性測(cè)試經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
薪太軟隸屬于薪太軟(上海)科技發(fā)展有限公司,總部位于國(guó)際金融中心上海,是一家高速成長(zhǎng)的互聯(lián)網(wǎng)薪酬支付金融服務(wù)平臺(tái)。通過(guò)獨(dú)立建設(shè)薪酬結(jié)算中心、薪酬金融中心以及人事服務(wù)中心三大業(yè)務(wù)模塊,為企業(yè)提供全新的互聯(lián)網(wǎng)薪酬金融服務(wù)。中文名稱(chēng):薪太軟???????????????????創(chuàng)始人:李昭君上線時(shí)間:2016年5月??????????????總部地點(diǎn):上海所屬行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)人力資源???????????網(wǎng)站:www.xintairuan.com公司簡(jiǎn)介
????薪太軟擁有來(lái)自世界500強(qiáng),***產(chǎn)業(yè)基金,著名互聯(lián)網(wǎng)公司和知名律師事務(wù)所的創(chuàng)始團(tuán)隊(duì),并已獲得由零加壹領(lǐng)投的千萬(wàn)級(jí)投資。同時(shí),薪太軟與蘇河灣控股集團(tuán)形成戰(zhàn)略合作關(guān)系,于2016年4月成為政府引進(jìn)示范項(xiàng)目,并入駐***產(chǎn)業(yè)園區(qū)——“中國(guó)上海人力資源園區(qū)”。同年7月,薪太軟榮獲第十屆金洽會(huì)優(yōu)秀企業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)。同年8月,成為上海市人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)理事單位。同年11月,斬獲2016中國(guó)HR應(yīng)用產(chǎn)品創(chuàng)新獎(jiǎng)。產(chǎn)品服務(wù)
????薪太軟將傳統(tǒng)人事服務(wù)、薪酬結(jié)算、現(xiàn)金流管理與新興的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)結(jié)合在一起,建設(shè)三大產(chǎn)品體系。一方面為企業(yè)提供人力資源服務(wù),幫助企業(yè)提升管理效率;另一方面為企業(yè)提供薪酬金融服務(wù),以大數(shù)據(jù)和風(fēng)控為基礎(chǔ)幫助企業(yè)盤(pán)活和發(fā)掘資產(chǎn)金融價(jià)值。1、薪酬結(jié)算中心
????薪太軟以薪酬結(jié)算為核心開(kāi)發(fā)人力資源SaaS平臺(tái),為企業(yè)提供員工管理、薪酬管理、工資計(jì)算、社保計(jì)算、工資發(fā)放功能。通過(guò)員工管理的信息化、薪酬結(jié)算的智能化來(lái)提升企業(yè)的人事管理效率,降低企業(yè)的人事成本。2、人事服務(wù)中心
????薪太軟的人事服務(wù)中心與SaaS平臺(tái)無(wú)縫連接,企業(yè)通過(guò)SaaS平臺(tái)完成繳納社保公積金等人事操作,人事服務(wù)中心同步提供高質(zhì)量的落地服務(wù),服務(wù)進(jìn)度又實(shí)時(shí)反饋至SaaS平臺(tái)。真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事工作的外包,釋放企業(yè)人力資源,讓更多的資源投入到企業(yè)核心業(yè)務(wù)發(fā)展中。3、薪酬金融中心薪酬結(jié)算帶來(lái)數(shù)據(jù)征信,以數(shù)據(jù)征信作為風(fēng)控基礎(chǔ),薪太軟為企業(yè)和員工提供薪酬金融服務(wù)。面向企業(yè)的智能型投資授信產(chǎn)品,不僅可以讓企業(yè)享受銀行級(jí)中長(zhǎng)期固定收益,還能以該投資的產(chǎn)品為質(zhì)押,讓企業(yè)獲得高度靈活、可自由支配、低利息的銀行授信,可用于每月需要?jiǎng)傂詢陡兜膯T工薪酬支付。面向員工端開(kāi)放超級(jí)工資單APP。超級(jí)工資單作為一款被定義為員工工資管家的移動(dòng)端應(yīng)用產(chǎn)品,實(shí)現(xiàn)了查工資、預(yù)支工資、漲工資三大核心功能,不僅解決了員工在傳統(tǒng)工資發(fā)放過(guò)程中對(duì)便捷、高效、實(shí)時(shí)的需求,更滿足了員工日益增長(zhǎng)的消費(fèi)需求。
????“打造中國(guó)首家互聯(lián)網(wǎng)人力資源銀行”是薪太軟的長(zhǎng)期目標(biāo)。公司通過(guò)強(qiáng)大的技術(shù)團(tuán)隊(duì),從“薪”出發(fā),構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)薪酬金融服務(wù)平臺(tái)。以薪酬結(jié)算為基點(diǎn),研發(fā)人力資源SaaS平臺(tái)、超級(jí)工資單APP,全面提升企業(yè)薪酬結(jié)算和人事工作效率,同時(shí)享受由薪酬結(jié)算產(chǎn)生的薪酬金融服務(wù),使企業(yè)的現(xiàn)金流管理更加靈活,從而協(xié)助企業(yè)的發(fā)展。發(fā)展歷程2016年5月5日???薪太軟公司成立2016年6月6日???薪太軟網(wǎng)站上線,與蘇河灣控股集團(tuán)達(dá)成戰(zhàn)略合作2016年7月15日??薪太軟獲得零加壹領(lǐng)投的天使輪融資2016年7月20日??薪太軟斬獲第十屆上海金洽會(huì)優(yōu)秀參展企業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)2016年8月1日???薪太軟亮相智陽(yáng)人力資源大會(huì),被稱(chēng)為“門(mén)口的野蠻人”2016年9月20日??薪太軟與上海銀行直銷(xiāo)銀行總部達(dá)成戰(zhàn)略合作,合作開(kāi)發(fā)e賬戶體系2016年11月25日?薪太軟獲得上海市人力資源與社會(huì)保障部頒發(fā)的人力資源服務(wù)許可證2016年12月1日??薪太軟斬獲中國(guó)HR應(yīng)用產(chǎn)品創(chuàng)新大獎(jiǎng)2016年12月25日?薪太軟員工端產(chǎn)品超級(jí)工資單上線
聯(lián)系方式正在加載中......
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