崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)與需求部門經(jīng)理擬定和實(shí)施特殊工種的崗位培訓(xùn);協(xié)助部門經(jīng)理擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃;負(fù)責(zé)推動(dòng)年度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)建立員工的培訓(xùn)檔案、員工個(gè)人培訓(xùn)記錄以及培訓(xùn)合同的簽署;負(fù)責(zé)實(shí)施員工的入職培訓(xùn)及其它培訓(xùn)的開展;負(fù)責(zé)和其它部門經(jīng)理制訂培訓(xùn)需求;完善培訓(xùn)效果的調(diào)查和統(tǒng)計(jì)
3、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)資源庫;負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)溝通、擬定培訓(xùn)計(jì)劃、商議講師費(fèi)用等;負(fù)責(zé)管理體系中關(guān)于培訓(xùn)的核查;
4、協(xié)助員工職稱評(píng)選以及安排特種作業(yè)證書考證復(fù)審等事宜
5、負(fù)責(zé)特定崗位的員工職業(yè)健康體檢?
6、協(xié)助部門經(jīng)理開展企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工活動(dòng)等
7、負(fù)責(zé)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性事務(wù)
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè),優(yōu)秀的人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生也可考慮;
2、3年以上制造廠HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉培訓(xùn)操作流程和人力資源管理知識(shí);
3、性格開朗;組織、協(xié)調(diào)及溝通能力強(qiáng);具備良好的計(jì)劃與執(zhí)行能力