1.人力資源發(fā)展與規(guī)劃，根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，編制人力資源年度規(guī)劃及部門年度工作計(jì)劃并予以執(zhí)行；
2.人力資源體系建設(shè)，招聘體系建設(shè)，崗位體系建設(shè)，薪酬績效體系建設(shè)；
3.勞動(dòng)關(guān)系管理，全面負(fù)責(zé)勞資關(guān)系，規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)，處理勞資糾紛。建設(shè)員工溝通渠道，處理員工投訴，保障公司積極的員工關(guān)系維護(hù)和負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)文化；
4.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，在團(tuán)隊(duì)招聘需求框架內(nèi)高效及時(shí)的完成招聘需求，進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)，甄選及拓展；
5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系；
職位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，性別不限，人力資源，行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上HR工作經(jīng)歷，3年以上HR管理工作經(jīng)歷，接觸薪酬體系建立的；
3.熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置，具體企業(yè)招聘、薪酬績效體系搭建工作經(jīng)驗(yàn)；
4.具體敏銳的公洞察力，擁有較獨(dú)到的辨人，識人的眼光，深諳人際風(fēng)格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能，流程；
5.有處理員工關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)部門各類辦事流程，并有豐富的經(jīng)驗(yàn)；
6.具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力和抗壓能力，有責(zé)任感，行動(dòng)力強(qiáng)；
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