HRBP職位說明書
一、工作職責(zé)：
1、深入了解業(yè)務(wù)狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施。
2、協(xié)助建立并落實(shí)人員規(guī)劃與編制，完成招聘計(jì)劃。
3、根據(jù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展?fàn)顩r，設(shè)計(jì)并實(shí)施人才成長與培養(yǎng)方案。
4、配合制定規(guī)范有效的績效評估體系?，推動實(shí)施并持續(xù)優(yōu)化方案。
5、主動與管理層、員工互動，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。
6、推動員工關(guān)懷與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動，提升員工對公司的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
7、完成上級交代的其他任務(wù)。
二、任職要求：
1、具有2年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉人力資源的招聘，績效考核的相關(guān)流程和操作方法
3、熟悉勞動合同法以及其他人事法律法規(guī)
三、能力要求
1、熟練使用Office辦公軟件
2、親和力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通和組織協(xié)調(diào)能力
四、教育背景及資質(zhì)：
1、統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷
??福利：期權(quán)+工作餐+五險+三節(jié)福利+年終獎金+生日宴+團(tuán)建等
