工作內(nèi)容：
1.支持各部門人力需求，進(jìn)行人力資源配置、招聘甄選，保證用人部門所需人才的及時(shí)匹配供應(yīng)；
2.對(duì)各大招聘平臺(tái)進(jìn)行有效性分析，根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行平臺(tái)的選擇和使用；
3.增加擴(kuò)大招聘渠道，多渠道支持選拔人才；
4.對(duì)招聘環(huán)節(jié)進(jìn)行優(yōu)化執(zhí)行，提高招聘有效性；
5.了解業(yè)務(wù)部門對(duì)培訓(xùn)的需求，和部門溝通制定培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)和組織員工培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果；
6.配合部門進(jìn)行人才培訓(xùn)和晉升計(jì)劃；
7.薪酬數(shù)據(jù)的匯總、意見溝通，薪酬改進(jìn)溝通和方案建議；
8.深入了解員工績效考核，為部門績效改進(jìn)提出改善意見，提升員工績效；
9.企業(yè)文化活動(dòng)策劃和組織實(shí)施；
10.員工關(guān)系溝通和安撫、意見處理，傳遞積極溝通、協(xié)作的正能量企業(yè)文化。
11.與政府、街辦等機(jī)構(gòu)保持順暢日常溝通，關(guān)注企業(yè)行業(yè)信息。
任職要求：
1.100人以上企業(yè)人力資源工作3年以上經(jīng)驗(yàn)；
2.對(duì)人力資源各模塊均有實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法，有較豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；
3.擁有優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，有較強(qiáng)的問題處理能力，邏輯思維清晰；
4.運(yùn)用辦公軟件等電腦軟件熟練支撐人力資源工作的開展；
5.25-45歲，親和力好，積極正能量。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
