崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)績(jī)效制度的優(yōu)化完善,部門激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)、測(cè)算、及執(zhí)行跟進(jìn);
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司績(jī)效管理體系,推行實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)收集、整理、分析與確定各部門、各崗位績(jī)效考核指標(biāo),建立崗位績(jī)效指標(biāo)庫(kù);
4、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行績(jī)效考核全面推行工作,督促公司部門實(shí)施績(jī)效管理;
5、負(fù)責(zé)制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃,改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績(jī)效管理體系和規(guī)范。
7、協(xié)助建立健全公司的薪酬、福利、晉升、績(jī)效、激勵(lì)制度,梳理相關(guān)業(yè)務(wù)流程。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);
2、三年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),有中大型企業(yè)以上同崗工作經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感,有很好的數(shù)據(jù)分析統(tǒng)籌能力;
4、責(zé)任心強(qiáng),較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的計(jì)劃性。