崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級進(jìn)行組織架構(gòu)與人員編制、任職資格、崗位規(guī)范、工作說明書的更新和梳理，提出改善方案及建議；
2、協(xié)助上級建立及修訂招聘配置相關(guān)人力資源制度流程，并組織實施落地；
3、協(xié)助上級制定及檢討招聘預(yù)算及招聘規(guī)劃，分析各招聘成本形成報告并進(jìn)行費(fèi)用控制管理；
4、按照所分配的崗位進(jìn)行招聘，滿足公司的用人需求；
5、篩選簡歷，電話邀請面試，進(jìn)行人員的合理安置；
6、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并不斷拓展招聘渠道，進(jìn)行渠道分析和優(yōu)化；
7、?協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作；
崗位要求：
1.?人力資源或相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷；
2、熟悉招聘流程，會熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，有較豐富的招聘經(jīng)驗及技巧
3、熟練掌握人力資源管理知識體系，擅長招聘模塊，熟悉國家和地方的各項勞動及就業(yè)法律、法規(guī)；
4、?認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠信正直、積極主動、樂于分享、有團(tuán)隊合作精神、能承受較大的工作壓力，具備優(yōu)秀的表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、明銳的洞察能力和分析判斷力，具有良好的職業(yè)操守及保密意識；
5、會熟練應(yīng)用WORD、EXCEL、POWERPOINT等常用辦公軟件。
上班時間：8:40-11:40?13:30-18:00，大小周
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