職位信息
1、對現(xiàn)行人力資源管理的結(jié)構(gòu)、制度和流程進(jìn)行優(yōu)化完善，對公司的薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
2、負(fù)責(zé)組織制定人才的招聘和儲備計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置，保證公司人力資源的有效利用及***程度滿足用人需求；
3、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)，配合企業(yè)的文化及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，并組織相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，考核培訓(xùn)結(jié)果；
4、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的溝通與處理，有效規(guī)避各類勞動風(fēng)險，降低公司用工風(fēng)險；
5、負(fù)責(zé)公司各類會議、活動的組織及籌備；
6、負(fù)責(zé)擬訂年度人力資源、行政預(yù)算規(guī)劃，合理有效地控制行政、人力成本費(fèi)用，綜合分析相關(guān)數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
7、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2、全面掌握人力資源各個模塊專業(yè)知識，熟悉行政工作流程，具有較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
3、有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，有責(zé)任心、事業(yè)心；
4、熟悉國家各項勞動法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)營；
5、擅長團(tuán)隊組建，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。