崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司未來3-5年的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定符合生意發(fā)展的人力資源規(guī)
???劃；
2、改善與提升人力資源質(zhì)量和組織效能，對公司人力成本負(fù)責(zé)；
3、擬定內(nèi)部培養(yǎng)發(fā)展和外部人力引進(jìn)相結(jié)合的人才發(fā)展戰(zhàn)略，為企
???業(yè)打造一支適合生意規(guī)模的專業(yè)人才隊(duì)伍；
4、組建、培養(yǎng)、發(fā)展人力行政模塊，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)提供專業(yè)
???支持；
5、籌建與組織人力行政模塊進(jìn)行制度流程的構(gòu)建、修訂、監(jiān)控、指
???導(dǎo)與執(zhí)行；
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上連鎖企業(yè)HRM以上
???崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練操作人力資源各模塊和行政管理工作，尤其擅長人力資源規(guī)
???劃、薪酬、績效管理；
4、有較強(qiáng)的思維邏輯與服務(wù)意識，有較高的職業(yè)素養(yǎng)與大局觀；
