1.協(xié)助集團(tuán)人資經(jīng)理制訂分公司人力資源規(guī)劃；
2.負(fù)責(zé)制訂部門、崗位職責(zé)和各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施細(xì)則；
3.依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，做好分公司人員選、用、育、留用人機(jī)制；
4.制訂分公司人員招聘整體規(guī)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，開展招聘工作；
5.根據(jù)分公司用人編制，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6.制定分公司人員薪酬激勵(lì)方案，挖掘公司用人沉沒成本，提高人員效率；
7.預(yù)防及處理勞資糾紛，完善員工關(guān)系的管理；
7.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；
8.行政管理包括日常行政和后勤管理。
任職資格：
1.三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先；
2.熟悉人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)，并能實(shí)際操作應(yīng)用；
3.工作原則性、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好?的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4.熟練使用相關(guān)辦公軟件，文字功底佳。
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