1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系、內訓師體系及培訓課程體系；
????2.針對不同崗位、層級，設計和優(yōu)化崗位學習路徑和學習地圖，并推進相關機制落地實施；
????3.開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
????4.參與研發(fā)各項培訓課程，組織培訓計劃實施、培訓效果評估；
????5.內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
????6.建立核心人才選拔和測評管理機制，建立并維護公司核心人才庫、完善人才梯隊建設和規(guī)范化運作；
????7.建立培訓檔案并管理；
????8.規(guī)劃和管理員工職業(yè)發(fā)展通道，建立和完善有利于員工成長的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動和完善員工職業(yè)生涯管理。
任職要求：
1、人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷，5年以上培訓或咨詢相關工作經驗，有大型企業(yè)人才發(fā)展經驗者優(yōu)先；
2、熟悉人才發(fā)展的工具，具備專業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉培訓體系設置和組織推行，熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
3、具有較強的協(xié)調組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強；
????????????4、對于人才評估、勝任素質模型建立、核心崗位梯隊建設、管理層接班人計劃等有實際的操作經驗優(yōu)先考慮。