1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定系統(tǒng)的人才培養(yǎng)體系、內(nèi)訓(xùn)師體系及培訓(xùn)課程體系；
????2.針對(duì)不同崗位、層級(jí)，設(shè)計(jì)和優(yōu)化崗位學(xué)習(xí)路徑和學(xué)習(xí)地圖，并推進(jìn)相關(guān)機(jī)制落地實(shí)施；
????3.開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；
????4.參與研發(fā)各項(xiàng)培訓(xùn)課程，組織培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估；
????5.內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
????6.建立核心人才選拔和測(cè)評(píng)管理機(jī)制，建立并維護(hù)公司核心人才庫、完善人才梯隊(duì)建設(shè)和規(guī)范化運(yùn)作；
????7.建立培訓(xùn)檔案并管理；
????8.規(guī)劃和管理員工職業(yè)發(fā)展通道，建立和完善有利于員工成長的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)和完善員工職業(yè)生涯管理。
任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上培訓(xùn)或咨詢相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉人才發(fā)展的工具，具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識(shí)，熟悉培訓(xùn)體系設(shè)置和組織推行，熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評(píng)估方法；
3、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強(qiáng)；
????????????4、對(duì)于人才評(píng)估、勝任素質(zhì)模型建立、核心崗位梯隊(duì)建設(shè)、管理層接班人計(jì)劃等有實(shí)際的操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。