1.負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
2.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
3.負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
4.負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
5.負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。
6.負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
7.負(fù)責(zé)公司員工信息變更/轉(zhuǎn)正/異動(dòng)/離職/獎(jiǎng)懲等人事管理工作。
8.負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
9.保質(zhì)保量按時(shí)完成上級(jí)交辦的其它工作。
【任職要求】
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)。
2.2年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備HR專業(yè)知識(shí)。
3.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。
4.熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
5.吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
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