崗位職責(zé)：
1、擬訂公司的人力資源部各項(xiàng)管理制度及人資的《六大模塊》所有資料規(guī)定等擬定、執(zhí)行以確保人力資源流程運(yùn)作有章可循；
2、依據(jù)公司業(yè)務(wù)定單狀況,，主導(dǎo)人員需求計(jì)劃,滿足生產(chǎn)定單人員需求；
3、依據(jù)業(yè)務(wù)定單需求,主導(dǎo)人員流動及計(jì)劃人員流失需求調(diào)整等；
4、主導(dǎo)勞務(wù)公司的引進(jìn)、評審，并確保所合作勞務(wù)公司的合法性；
5、主導(dǎo)公司內(nèi)部各種人事行政管理及傳達(dá)公司總經(jīng)理的意見和方針；
6、重大人事異常或者工傷異常的及時(shí)對應(yīng)，必要時(shí)上報(bào)總經(jīng)辦；
7、人力資源的規(guī)劃設(shè)計(jì)，定期巡查7s，控制工傷隱患并提高安全生產(chǎn)率；
8、部門相關(guān)制度、文件、表單的擬訂、審批；
9、相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的分析，作業(yè)流程的規(guī)范與持續(xù)改善； 10、確保部門的目標(biāo)的達(dá)成并將部門目標(biāo)分解到各成員，并建立本部門的考核標(biāo)準(zhǔn)；
11、參與例行的人員需求會議并定期召開內(nèi)部會議以確保信息溝通順暢；
12、對部門內(nèi)部員工作合理分工并進(jìn)行定期培訓(xùn)以滿足公司人力資源工作的需求；
13、月度報(bào)表的統(tǒng)計(jì)分析與下階段工作計(jì)劃的安排，并上交總經(jīng)辦審批；
14、確保部門的體系/7S/成本控制等各項(xiàng)指標(biāo)要求；
15、組織公司的各種相關(guān)活動和建設(shè)公司企業(yè)文化；
16、與部門相關(guān)的重大臨時(shí)問題的處理。
任職要求：
??1.25-40歲，大專及以上文化程度，工商管理等相關(guān)專業(yè)；
??2.熟知人力資源六大模塊，有處理勞務(wù)糾紛經(jīng)驗(yàn)；
??3.有行政后勤管理經(jīng)驗(yàn)，兩年以上廚房及宿舍的管理經(jīng)驗(yàn)；
??4.宏觀統(tǒng)籌能力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力佳，可妥善處理部門內(nèi)、外部的各類矛盾；
??5.優(yōu)秀的管理能力，可以建立高效的團(tuán)隊(duì)，并對其進(jìn)行管理；
??6.3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。主導(dǎo)過人力資源部門建設(shè)。
??7.熟悉電腦辦公軟件操作。