崗位職責(zé)：
1、完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范工作說明和流程；
2、制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，在總經(jīng)理的監(jiān)督授權(quán)下嚴格執(zhí)行，并負責(zé)人力資源相關(guān)工作；
3、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊；
4、依據(jù)公司戰(zhàn)略明確各部門的職責(zé)和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織人員招聘、甄選、聘用，完成人員配備；
5、健全并完善公司的培訓(xùn)機制，制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤；
6、組織實施績效管理，協(xié)助各部門完善績效考核指標，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督，推進全面績效管理工作；
7、優(yōu)化薪酬體系，制定符合公司發(fā)展的薪酬方案和流程，合理進行提薪評審與晉升評審，并有效控制人工成本；
8、建設(shè)員工溝通渠道，保障公司積極的員工關(guān)系，負責(zé)勞資關(guān)系維護，規(guī)避勞資風(fēng)險，處理勞資糾紛；
9、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力；
10、負責(zé)公司各項證照的注冊、登記、變更、年檢等工作；
11、負責(zé)公司各項相關(guān)資質(zhì)、專利、專業(yè)技術(shù)資格的申報、評審等工作；
12、其他行政工作，為員工提供行政后勤保障；
13、完成上級委派的其他工作。
崗位要求：
1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，持人力資源二級以上證書優(yōu)先；
2、5年以上人事工作經(jīng)驗，3年以上管理工作經(jīng)驗，2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有IT行業(yè)背景的優(yōu)先；
3、熟悉國家、地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)及政策，掌握人力資源各模塊管理知識與操作技能，熟練使用Office辦公軟件；
4、有一定的人力資源管理及團隊人員培養(yǎng)能力；
5、具有較強的組織、協(xié)調(diào)能力，分析、溝通、應(yīng)變能力，語言表達、文字組織能力，原則性強，執(zhí)行力高。