崗位職責(zé)
1、屬于公司中層管理職位，工作中做到上傳下達(dá)，及時(shí)溝通；
2、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團(tuán)及下屬子公司人力資源規(guī)劃方案，并組織實(shí)施人力資源年度工作計(jì)劃。
2、規(guī)范人力資源體系，負(fù)責(zé)人力資源管理制度的制訂、完善與監(jiān)督執(zhí)行。
3、組織實(shí)施招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等業(yè)務(wù)工作。
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化和員工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與推動(dòng)，建立積極的、和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，掌握人力資源六大模塊專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具備招聘、薪酬模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，能統(tǒng)籌管理人力資源各模塊的工作；
3、具備良好的協(xié)調(diào)、溝通能力和語(yǔ)言表達(dá)能力；優(yōu)秀的計(jì)劃、執(zhí)行能力；工作原則性強(qiáng)，保密意識(shí)強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)；較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；有親和力；
4、熟練使用常用辦公軟件。
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