1.熟悉招聘渠道及平臺維護(hù)，為公司招聘人才；
2.人事檔案的管理，辦理員工的入職，轉(zhuǎn)正，離職，勞動合同等各項手續(xù)；
3.負(fù)責(zé)員工考勤管理及監(jiān)督；
4.組織新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括產(chǎn)品培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)與建設(shè)等；
5.辦公室的日常行政工作，為員工創(chuàng)造一個溫馨、舒適的工作環(huán)境；
6.負(fù)責(zé)員工績效考核制度的建立與執(zhí)行；
7.組織公司團(tuán)建活動，搞好員工關(guān)系，提高團(tuán)隊凝聚力。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.一年以上人力資源工作經(jīng)驗，有人力資源證書優(yōu)先，有知識產(chǎn)權(quán)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用?；
4.具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；
5.熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
