人崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)人力資源工作的整體規(guī)劃，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人事相關(guān)程序；
2.負(fù)責(zé)完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人員，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3.根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計銷售部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
5.制定各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
6.配合其他部門處理好員工關(guān)系工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
7.定期學(xué)習(xí)各部門業(yè)務(wù)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成；
8.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職資格：
1.本科以上學(xué)歷，4年以上工作經(jīng)驗,人力資源管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)；
2.熟悉人力資源六大模塊，掌握人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程；
3.熟悉《勞動合同法》及地區(qū)勞動法律法規(guī)；
4.語言表達(dá)能力好，溝通能力強(qiáng)；
5.具有識人能力、培養(yǎng)人才能力、解決復(fù)雜問題的能力、組織協(xié)調(diào)能力；
6.良好的公文寫作能力；
7.熟練使用辦公自動化軟件。
