1、人才招聘：
a)?關(guān)注人效，依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，建立、完善人力資源管理體系（包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)），組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執(zhí)行；
b)?開發(fā)不同的招聘渠道，搜尋并整合內(nèi)部、外部招聘資源，尋找合適候選人；
c)?分析招聘需求，篩選簡歷，主導(dǎo)面試，進(jìn)行人才甄選，積極推進(jìn)面試進(jìn)程，縮短招聘周期；招聘職位覆蓋全國范圍城市的銷售人員。
d)?候選人薪酬談判，定薪，入職流程指導(dǎo)；
2、員工關(guān)系：
a)?公司的組織架構(gòu)調(diào)整和崗位設(shè)置，梳理和完善公司的崗位職責(zé)說明書；
b)?制訂、完善并貫徹落實公司的管理規(guī)章制度；以及落實人事行政檔案的建立、引入提升；
c)?負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓(xùn)計劃的擬定、實施及考核分析，并根據(jù)考評結(jié)果，提出薪酬及崗位調(diào)整方案；
d)?給予區(qū)域管理者，包括員工關(guān)系、試用期管理、員工入離職等方面專業(yè)的建議和解決方案；
e)?負(fù)責(zé)薪酬、績效體系的制定(及適時調(diào)整)，建立激勵機(jī)制，調(diào)動全員工作熱情及潛能；
f）公司所有勞資關(guān)系的處理、律師意見咨詢以及談判工作。
3、員工測評體系：
a)?引入職業(yè)測評體系，提高人才甄別準(zhǔn)確率與崗位匹配度；
崗位要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；?
4、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；?
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
