崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的選擇、開發(fā)、維護(hù)和評估；?
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行中高層管理人員的招聘、甄選、面試等工作；
5、負(fù)責(zé)人才儲備庫的建立與完善，建立人才梯隊培養(yǎng)機(jī)制。
任職要求：
1、40歲以下，人力資源、心理學(xué)、工商管理類全日制本科；?
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，二年以上同崗位管理經(jīng)驗，熟悉招聘模塊?；
3、良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力；良好的職業(yè)道德；良好的計算機(jī)辦公技能。
企業(yè)福利：
1、薪酬制度：提供具有競爭力的薪資與職業(yè)晉升前景，提供豐厚的年終獎金；
2、五險一金：一經(jīng)公司錄用，即簽訂勞動合同，并辦理五險一金；
3、帶薪假期：國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假、年休假等；
4、生活福利：法定節(jié)日禮金及賀禮，婦女節(jié)、六一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)專屬賀禮，生日結(jié)婚禮金，病喪慰問金；
5、員工活動：每年定期舉行大型集體活動，不定期組織文娛活動，年度優(yōu)秀員工評比；
6、提供住宿，提供餐費補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼、特崗補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等；
7、新人導(dǎo)師，幫您快速融入企業(yè)文化；
8、專業(yè)培訓(xùn)，幫您快速提升職業(yè)技能；
9、人文關(guān)懷，設(shè)立黨工辦，提供員工互助基金；
10、效益獎、股權(quán)激勵、子女擇校等高管專屬福利。
工作時間：
標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，每周五天。
