1、負(fù)責(zé)總部與子公司的相關(guān)對接工作，并參與制訂人力資源全板塊制度方案，及時反饋子公司需求并提出相應(yīng)建議；
2、負(fù)責(zé)體育館前期人才隊伍組建及后期人員招聘，與第三方人才及勞務(wù)市場保持良好的關(guān)系，確保服務(wù)類人員招聘及時到崗，滿足人才招聘需；
3、負(fù)責(zé)員工的溝通工作，及時了解員工的需求，處理公司員工的投訴、糾紛等工作，營造良好的工作氛圍（試用期溝通、員工座談會、離職面談等）；執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
?4、基于公司薪酬激勵政策及子公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向，提供合理的薪酬激勵方案，并參與制定及推進實施；
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，協(xié)助子公司領(lǐng)導(dǎo)實施績效考核及評估工作；
6、負(fù)責(zé)公司各類活動的策劃、組織和實施，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)；?
7、深入了解分公司人員發(fā)展?fàn)顩r，參與人員編制規(guī)劃、預(yù)算計劃、預(yù)算管控以及人事盤點工作。
任職要求：
1、人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；25-40周歲
2、三年以上人事主管工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
