【崗位職責(zé)】：
1、???根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，配合構(gòu)建公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
2、???根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬定薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本；
3、???為公司發(fā)展及時配置優(yōu)質(zhì)人才，開發(fā)、管理公司招聘渠道，保障人才輸送的精準(zhǔn)快速；
4、???制訂部門及各個崗位的績效管理體系，組織實施績效考核，對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)控，不斷完善績效管理；
5、???設(shè)計適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高管理層管理能力及員工技能水平；
6、??構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。
【崗位要求】：
1、???全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、???5年以上規(guī)?；髽I(yè)（千人以上）人力資源工作經(jīng)驗，3年以上同崗位經(jīng)驗；
3、???至少擅長人力資源三個以上模塊；
4、???熟悉國家及深圳地區(qū)勞動法律、法規(guī)，并具有豐富的實操經(jīng)驗；
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5、???較強的責(zé)任心、事業(yè)心，具備良好的管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，善于處理復(fù)雜問題。
