【崗位職責】：
1.按要求落實人員入離職手續(xù)的辦理、考勤的管理等；
2.按要求落實招聘工作，包括但不限于性價比高的招聘渠道的開發(fā)與應用、崗位的發(fā)布和及時的更新維護、簡歷的初選、面試的邀約，并按需參與初面；
3.配合落實內外部培訓的組織和落實；
4.配合落實公司員工關系的維護和企業(yè)文化的建設、積極熱心地服務于公司同事，落實員工活動的組織和執(zhí)行、營造良好的工作氛圍；
5.配合落實人力資源相關外部公共關系合作關系的建立和維護，如：社保局、公積金管理局、轄區(qū)派出所公安局等；
6.按要求落實人員薪酬福利的確認、初步核算與發(fā)放協(xié)調；
7.按要求落實公司人員的五險一金辦理、調整與更新；
8.負責公司內部行政后勤的總協(xié)調、組織和具體落實，包括但不限于辦公環(huán)境管理、行政采購、接待、會務工作等；
9.配合落實公司上級安排的其他崗位相關工作。
【任職資格】：
1.全日制大學本科級以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)，2年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗；
2.掌握HR六大模塊和勞動法相關法律法規(guī)和人力資源政策，并至少掌握其中的招聘、培訓、員工關系模塊；
3.客觀、公正、廉潔、原則性強、責任心強、保密性強，過往無違法違規(guī)記錄、無犯罪記錄；
4.能接受和適應創(chuàng)業(yè)型公司或轉型升級中的公司緊張、快速、高要求的工作節(jié)奏，愿意隨公司一起成長；
5.不官僚、不搞辦公室政治、不拉幫結派，能以服務同事、服務上級、潤物細無聲地團結一切可以團結的力量務實有效地做好人力資源工作。否則慎投。
6.會考慮專業(yè)基礎及有本崗位實習經(jīng)歷的、有實踐能力、學習能力特別優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生。
