崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃,負責(zé)招聘執(zhí)行工作,滿足公司的人才引進需求;
2、負責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進,包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;
3、充分利用各種招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,突破重難點崗位的人才引進,確保完成各項招聘指標(biāo);
4、負責(zé)招聘資源的整理匯總,確保各類資源和信息的完整性和有效性;
5、協(xié)助完成其他臨時性的招聘項目;
6、負責(zé)新入職員工培訓(xùn)、協(xié)助負責(zé)人對在崗員工能力提升及專題專項類培訓(xùn);
7、負責(zé)協(xié)助負責(zé)人完善培訓(xùn)體系,將培訓(xùn)相關(guān)課程、內(nèi)容進行沉淀并形成標(biāo)準(zhǔn)化、線上化,推動相關(guān)系統(tǒng)工具能力的建設(shè);
4、負責(zé)協(xié)助負責(zé)人內(nèi)部培訓(xùn)師團隊搭建和賦能;
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,1年以上招聘工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)或醫(yī)藥行業(yè)招聘經(jīng)驗和培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、能熟練操作各種互聯(lián)網(wǎng)交流工具以及各類辦公軟件;
3、具備一定的招聘思維,掌握良好的溝通技巧,挖掘和維護行業(yè)人脈資源;
4、具備良好的抗壓能力。