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薪資8k~10k元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 11-25
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 高中/中專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 3年以上
工作地區(qū): 浙江.寧波市 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-05-15 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 8k~10k元/月 招聘人數(shù): 23人
其他福利: 無(wú)
注:工廠今年12月正式開(kāi)車,開(kāi)車前只有基本薪資6-8K,長(zhǎng)白班;開(kāi)車后四班兩倒,加上加班工資和其他津貼之類薪資較為可觀;能接受開(kāi)車前只有底薪、看重企業(yè)發(fā)展的可以投遞。(招聘要求為40歲以內(nèi))
1.?安全40%
·?具備化工行業(yè)的基本SHE知識(shí)
·?熟悉IGGNs?&?SGGNs主要內(nèi)容和要求,如:20?Principles,?HIPO?awareness.
·?嚴(yán)格遵守INEOS?LSR原則
·?熟悉崗位所涉及化學(xué)品的SDS
·?掌握崗位安全環(huán)保和職業(yè)病防治方面的應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容
·?具備一定的安全領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)
·?熟練使用本崗位相關(guān)的安全裝備和應(yīng)急器材
·?促進(jìn)并遵守?"公司救生規(guī)則?"和?"公司安全?20原則"
·?通過(guò)積極參與安全的持續(xù)改進(jìn),并提出自己的想法和改進(jìn)建議,支持實(shí)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)和公司的安全目標(biāo)
·?促進(jìn)并參與SHE計(jì)劃和SHE倡議(觀察、現(xiàn)場(chǎng)檢查、質(zhì)量管理考察、資產(chǎn)關(guān)懷考察等)
·?參加與安全有關(guān)的主題活動(dòng)(開(kāi)班前5分鐘的安全檢查,SHE-Alerts,TOFS會(huì)議(安全時(shí)間),LMRA(最后一分鐘的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估)停止工作或不安全的情況...)
·?執(zhí)行或支持任務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析
·?協(xié)助制定SOP,遵循這些SOP的規(guī)定
2.?運(yùn)營(yíng)相關(guān)50%
·?在指定的責(zé)任區(qū)按照計(jì)劃和操作說(shuō)明執(zhí)行所有工作
·?根據(jù)工作許可證上的指示和措施,為維護(hù)和檢查工作做好準(zhǔn)備(例如,清空設(shè)備和管道,沖洗,LOTO,...)
·?在工廠內(nèi)進(jìn)行定期的控制巡視(看-聽(tīng)-聞),并在適用的檢查表中明確登記過(guò)程參數(shù)
·?負(fù)責(zé)他/她責(zé)任范圍內(nèi)的工廠內(nèi)務(wù)管理
·?與控制室操作人員保持密切聯(lián)系,并報(bào)告與控制室有關(guān)的所有信息,如故障、非規(guī)格生產(chǎn)、產(chǎn)品溢出、不安全情況等
·?及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的故障,并采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣?lái)避免故障。在解決故障時(shí),以安全和高效的方式行事
·?向外部運(yùn)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告任何相關(guān)的工藝變化、故障、非標(biāo)生產(chǎn),并為其安裝部件記錄這些情況
3.?產(chǎn)品質(zhì)量控制?10%
·?根據(jù)配方配制添加劑溶液,并遵守?"four?eyes?"原則
·?對(duì)ABS和SAN粒料、濕橡膠粉進(jìn)行取樣并視覺(jué)檢查
·?對(duì)顆粒進(jìn)行分析(顆粒形狀和重量、灰塵、水分、結(jié)塊、受污染的顆粒、金屬等)
·?從原材料、中間產(chǎn)品中提取樣品,并將其帶到離線實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行最終質(zhì)量檢查1.?安全40%
·?具備化工行業(yè)的基本SHE知識(shí)
·?熟悉IGGNs?&?SGGNs主要內(nèi)容和要求,如:20?Principles,?HIPO?awareness.
·?嚴(yán)格遵守INEOS?LSR原則
·?熟悉崗位所涉及化學(xué)品的SDS
·?掌握崗位安全環(huán)保和職業(yè)病防治方面的應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容
·?具備一定的安全領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)
·?熟練使用本崗位相關(guān)的安全裝備和應(yīng)急器材
·?促進(jìn)并遵守?"英力士救生規(guī)則?"和?"英力士安全?20原則"
·?通過(guò)積極參與安全的持續(xù)改進(jìn),并提出自己的想法和改進(jìn)建議,支持實(shí)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)和公司的安全目標(biāo)
·?促進(jìn)并參與SHE計(jì)劃和SHE倡議(觀察、現(xiàn)場(chǎng)檢查、質(zhì)量管理考察、資產(chǎn)關(guān)懷考察等)
·?參加與安全有關(guān)的主題活動(dòng)(開(kāi)班前5分鐘的安全檢查,SHE-Alerts,TOFS會(huì)議(安全時(shí)間),LMRA(最后一分鐘的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估)停止工作或不安全的情況...)
·?執(zhí)行或支持任務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析
·?協(xié)助制定SOP,遵循這些SOP的規(guī)定
2.?運(yùn)營(yíng)相關(guān)50%
·?在指定的責(zé)任區(qū)按照計(jì)劃和操作說(shuō)明執(zhí)行所有工作
·?根據(jù)工作許可證上的指示和措施,為維護(hù)和檢查工作做好準(zhǔn)備(例如,清空設(shè)備和管道,沖洗,LOTO,...)
·?在工廠內(nèi)進(jìn)行定期的控制巡視(看-聽(tīng)-聞),并在適用的檢查表中明確登記過(guò)程參數(shù)
·?負(fù)責(zé)他/她責(zé)任范圍內(nèi)的工廠內(nèi)務(wù)管理
·?與控制室操作人員保持密切聯(lián)系,并報(bào)告與控制室有關(guān)的所有信息,如故障、非規(guī)格生產(chǎn)、產(chǎn)品溢出、不安全情況等
·?及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的故障,并采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣?lái)避免故障。在解決故障時(shí),以安全和高效的方式行事
·?向外部運(yùn)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告任何相關(guān)的工藝變化、故障、非標(biāo)生產(chǎn),并為其安裝部件記錄這些情況
3.?產(chǎn)品質(zhì)量控制?10%
·?根據(jù)配方配制添加劑溶液,并遵守?"four?eyes?"原則
·?對(duì)ABS和SAN粒料、濕橡膠粉進(jìn)行取樣并視覺(jué)檢查
·?對(duì)顆粒進(jìn)行分析(顆粒形狀和重量、灰塵、水分、結(jié)塊、受污染的顆粒、金屬等)
·?從原材料、中間產(chǎn)品中提取樣品,并將其帶到離線實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行最終質(zhì)量檢查

金色未來(lái)人力資源有限公司
金色未來(lái)人力資源有限公司成立于90年代,是中國(guó)本土一家最具成長(zhǎng)力的專注于企業(yè)人才解決方案的綜合性的專業(yè)顧問(wèn)公司,其總部位于蘇州高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū),立足于蘇浙滬,業(yè)務(wù)逐漸輻射華東、華中等主要區(qū)域。旗下包括蘇州金色未來(lái)投資咨詢有限公司,蘇州工業(yè)園區(qū)金色未來(lái)人力資源有限公司和展望人力資源有限公司,分別致力于獵頭、管理培訓(xùn)、勞務(wù)派遣、人才沙龍和人才測(cè)評(píng)等業(yè)務(wù),為企業(yè)提供專業(yè)的人力資源解決方案,為個(gè)人創(chuàng)造輝煌的金色未來(lái)。
金色未來(lái)企業(yè)文化:
我們的愿景:
成為中國(guó)領(lǐng)先的專業(yè)的人力資源公司
我們的使命:
專業(yè)成就未來(lái)
我們的核心價(jià)值:
誠(chéng)信?專業(yè)?創(chuàng)新
服務(wù)特色:
全方位、高質(zhì)量、一站式的中、高級(jí)人才服務(wù)。
服務(wù)內(nèi)容:
獵頭服務(wù)、管理培訓(xùn)、派遣外包、人才沙龍、人才測(cè)評(píng)。
獵頭服務(wù)
金色未來(lái)致力于為客戶提供中、高級(jí)管理和技術(shù)人才,業(yè)務(wù)逐漸輻射華東、華中等主要區(qū)域。其核心領(lǐng)域包括機(jī)械、電子、汽車零部件制造、醫(yī)藥、新能源、IT、金融、房地產(chǎn)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等行業(yè)。其核心業(yè)務(wù)主要集中于進(jìn)駐中國(guó)巿場(chǎng)的跨國(guó)公司、行業(yè)領(lǐng)先的外資企業(yè)、知名內(nèi)資企業(yè)和成長(zhǎng)迅速的新興企業(yè)。
管理培訓(xùn)
金色未來(lái)人力資源有限公司著眼于以下三方面為企業(yè)切實(shí)做好培訓(xùn)工作。
一,量身定制:按客戶需求,設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)針對(duì)性的培訓(xùn)課程,配合企業(yè)做好訓(xùn)前準(zhǔn)備和訓(xùn)后發(fā)展規(guī)劃;
二,專業(yè)師資:培訓(xùn)師不僅具備深厚理論功底,更具與企業(yè)所在行業(yè)相吻合的豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
三,系統(tǒng)性的優(yōu)質(zhì)服務(wù):專業(yè)課前、課中、課后服務(wù),完整的PDCA循環(huán)。
派遣外包
金色未來(lái)人力資源有限公司下屬的展望人力資源有限公司是蘇州市最早從事勞務(wù)派遣專業(yè)服務(wù)的企業(yè)之一。自2002年成立至今,公司始終信守規(guī)范化管理、專業(yè)化服務(wù)、職業(yè)化培訓(xùn)、雇主式派遣這一使派遣外包管理服務(wù)模式不斷創(chuàng)新和提升的事業(yè)理念,從而鑄就了公司良好的品牌優(yōu)勢(shì)。
人才沙龍
金色未來(lái)人才沙龍創(chuàng)辦于2005年3月,是由蘇州市緊缺人才開(kāi)發(fā)工作辦公室和我們金色未來(lái)人力資源有限公司共同倡導(dǎo)主辦的一個(gè)面向外資企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的精英團(tuán)體。沙龍以“溝通、互動(dòng)、分享”為宗旨,加速管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)在蘇州外資企業(yè)間的推廣與交流,致力于為各企業(yè)人才分享知識(shí)、交流經(jīng)驗(yàn)、促進(jìn)發(fā)展提供平臺(tái)和契機(jī)。
人才測(cè)評(píng)
金色未來(lái)人才測(cè)評(píng)咨詢服務(wù),以長(zhǎng)期中高級(jí)人才招聘、評(píng)估實(shí)踐為基礎(chǔ),從制造業(yè)數(shù)以萬(wàn)計(jì)的中高級(jí)候選人樣本群體中建立起來(lái)的常模為標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合各企業(yè)不同職位勝任模型提供專業(yè)的在線測(cè)評(píng)和線下評(píng)估咨詢服務(wù)。從而對(duì)候選人基本素質(zhì)、發(fā)展?jié)撃?、個(gè)性特點(diǎn)等心理特征做出科學(xué)地評(píng)價(jià),為企業(yè)校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部選拔、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和職業(yè)規(guī)劃等提供專業(yè)的決策依據(jù)。
金色未來(lái)人力資源有限公司是上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)信得過(guò)單位,是蘇州首批獲得巿政府批準(zhǔn)的獵頭公司,自成立以來(lái)持續(xù)服務(wù)于中國(guó)中高端獵頭巿場(chǎng),是快速成長(zhǎng)的專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)。公司秉承“誠(chéng)信、專業(yè)、創(chuàng)新”的服務(wù)理念,一方面為企業(yè)打造一流的精英團(tuán)隊(duì),另一方面為優(yōu)秀的人才提供充足的發(fā)展空間,最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的完美結(jié)合。
聯(lián)系方式正在加載中......
職位名稱 公司名稱 工作地區(qū) 薪資待遇
外操 克拉瑪依市尤龍技術(shù)服務(wù)有限公司 新疆.阿克蘇地區(qū) 6k~7.5k元/月
外操 德納化工濱海有限公司 江蘇.鹽城市 5.5k~8k元/月
外操 廣東騰龍化工科技有限公司 東莞-沙田鎮(zhèn) 面議
外操 普利司通(惠州)合成橡膠有限公司 廣東.惠州市 5000~7000元/月
分離外操 上海卓然工程技術(shù)有限公司 河南.濮陽(yáng)市 5000~8000元/月
分離外操 富德(常州)能源化工發(fā)展有限公司 浙江.金華.義烏 3000~5000元/月
儲(chǔ)運(yùn)外操 上海卓然工程技術(shù)有限公司 河南.濮陽(yáng)市 4000~6000元/月
工藝外操 廣東中油燃?xì)庥邢薰?/a> 廣東.廣州市 4000~6000元/月
反應(yīng)外操 上海卓然工程技術(shù)有限公司 河南.濮陽(yáng)市 5000~8000元/月
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