工作職責(zé)：
1、綜合使用各類統(tǒng)計(jì)分析方法多角度分析組織及人力資本效能，定期出具人工成本預(yù)測(cè)及分析報(bào)告；
2、進(jìn)行薪酬調(diào)研、預(yù)算、激勵(lì)等專項(xiàng)工作，輔助測(cè)算激勵(lì)有效性及績(jī)效杠桿；
3、推進(jìn)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程，定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作；
4、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
5、負(fù)責(zé)部門其他相關(guān)工作。
崗位要求：
1、統(tǒng)招碩士以上學(xué)歷，人事、工商管理專業(yè)；
2、3年以上大中型企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)；
3、擁有良好的數(shù)據(jù)處理能力，熟練運(yùn)用Excel，access等工具；
4、能夠獨(dú)立完成數(shù)據(jù)報(bào)告，分析其中隱含的數(shù)據(jù)含義和價(jià)值。