工作職責：
1、綜合使用各類統(tǒng)計分析方法多角度分析組織及人力資本效能，定期出具人工成本預測及分析報告；
2、進行薪酬調研、預算、激勵等專項工作，輔助測算激勵有效性及績效杠桿；
3、推進績效考核體系的建設和完善，規(guī)范績效管理各項流程，定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作；
4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)；
5、負責部門其他相關工作。
崗位要求：
1、統(tǒng)招碩士以上學歷，人事、工商管理專業(yè)；
2、3年以上大中型企業(yè)人事工作經(jīng)驗；
3、擁有良好的數(shù)據(jù)處理能力，熟練運用Excel，access等工具；
4、能夠獨立完成數(shù)據(jù)報告，分析其中隱含的數(shù)據(jù)含義和價值。