1.獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘工作；根據(jù)公司整體規(guī)劃，統(tǒng)計(jì)并梳理各部門(mén)招聘需求，制定招聘計(jì)劃；
2.開(kāi)發(fā)、評(píng)估各招聘渠道，并匯總各渠道數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，完善招聘體系及流程；
4.執(zhí)行招聘、面試、人才甄選工作；
5.開(kāi)發(fā)組織校園招聘，確保校園招聘資源有效利用；
6.跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司；
7.建立后備人才選拔和儲(chǔ)備機(jī)制；
8.建立培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)課程庫(kù)、培訓(xùn)講師選拔與管理、培訓(xùn)考核評(píng)估實(shí)施，使培
訓(xùn)部工作更加系統(tǒng)化；
9.制定培訓(xùn)工作流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計(jì)劃組織審批流程、培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)控流程等，使培訓(xùn)工作更加制度化；
10.圍繞各項(xiàng)培訓(xùn)及活動(dòng)展開(kāi)評(píng)估與考核工作，作好記錄并存檔；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、五年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，至少兩年以上招聘經(jīng)驗(yàn)；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題能力，學(xué)習(xí)能力、思考能力；
4、任職大型集團(tuán)化公司或上市企業(yè)背景者優(yōu)先。
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