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人力資源行政經(jīng)理

沃爾瑪(湖北)商業(yè)零售有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 09-26
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 湖北省 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-03-14 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 帶薪年假 節(jié)日福利 專業(yè)培訓(xùn) 績效獎金 彈性工作
崗位職責(zé):
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在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展情況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
協(xié)助監(jiān)督控制個部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的行成;
協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
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任職資格:
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人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有外企或零售行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃向和實(shí)施執(zhí)行的能力;
很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);

沃爾瑪公司由美國零售業(yè)的傳奇人物山姆沃爾頓先生于1962年在阿肯色州成立。經(jīng)過近五十年的發(fā)展,沃爾瑪公司已經(jīng)成為世界最大的私人雇主和連鎖零售商,多次榮登《財(cái)富》雜志世界500強(qiáng)榜首及當(dāng)選最具價值品牌。目前,沃爾瑪在全球27個國家開設(shè)了超過10,303家商場,下設(shè)69個品牌,全球員工總數(shù)220多萬人,每周光臨沃爾瑪?shù)念櫩?億人次。2012財(cái)政年度(2011年2月1日至2012年1月31日)銷售額達(dá)4439億美元,比2010財(cái)年增長5.9%。2012財(cái)年,沃爾瑪公司和沃爾瑪基金會慈善捐贈資金累計(jì)3.418億美元、物資累計(jì)6.163億美元。2012年,沃爾瑪公司在《財(cái)富》世界500強(qiáng)排名中再次名列前茅。
?沃爾瑪在中國
沃爾瑪于1996年進(jìn)入中國,在深圳開設(shè)了第一家沃爾瑪購物廣場和山姆會員商店。目前沃爾瑪在中國經(jīng)營多種業(yè)態(tài)和品牌,包括購物廣場、山姆會員商店、社區(qū)店等,截至2012年7月31日,已經(jīng)在全國21個省、4個直轄市的145個城市開設(shè)了379家商場,在全國創(chuàng)造了超過100,174個就業(yè)機(jī)會。
隨著中國加入世貿(mào)以及國家對外商投資零售業(yè)政策的放開,沃爾瑪希望順應(yīng)這樣的背景,在中國各地得到更快更大的發(fā)展。沃爾瑪引入當(dāng)今世界先進(jìn)的零售技術(shù)及創(chuàng)新的零售觀念,在激發(fā)零售行業(yè)競爭的同時,也帶動當(dāng)?shù)厣虡I(yè)的共同發(fā)展。
同全球沃爾瑪一樣,沃爾瑪在中國同樣堅(jiān)持沃爾瑪?shù)膬?yōu)良傳統(tǒng),即專注于開好每一家店,服務(wù)好每一位顧客,始終為顧客提供優(yōu)質(zhì)平價、品種齊全的商品和友善的顧客服務(wù)。
?企業(yè)文化
尊重個人?-?直呼其名、機(jī)會均等、公仆領(lǐng)導(dǎo)、信息分享、門戶開放、基層調(diào)查、指導(dǎo)
服務(wù)顧客?-?顧客才是真正的老板、保證滿意、天天平價、日落原則、盛情服務(wù)、VPI計(jì)劃、店中店計(jì)劃
追求卓越?-?誠實(shí)正直、損耗控制、控制開銷、點(diǎn)子大王、晉升和調(diào)職、評估、培訓(xùn)
?人力資源戰(zhàn)略
沃爾瑪公司十分重視人才的選拔與培養(yǎng)。員工一直被視為公司最大的財(cái)富,因?yàn)樾袠I(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭。沃爾瑪公司人力資源的基本戰(zhàn)略可以簡單地概括為:吸納人才—留住人才—發(fā)展人才。2005年11月,沃爾瑪再次被《財(cái)富》雜志中文版評為“2005年度卓越雇主?–?中國最適宜工作的公司”。2012年4月20日,在2012(第八屆)中國企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展年會上,沃爾瑪中國榮獲“2011年度中國人才發(fā)展最佳企業(yè)”獎。
公司的管理層中大約60%的成員是從普通員工開始起步的,這一數(shù)字反映了公司為員工創(chuàng)造必要的條件,進(jìn)行縱向、橫向的培訓(xùn),讓他們不斷接受新的挑戰(zhàn),成為全方位發(fā)展的人才。同時,沃爾瑪中國注重人才本土化,鼓勵人才多元化,目前沃爾瑪中國超過99.9%的員工來自中國本土,商場總經(jīng)理100%由中國本土人才擔(dān)任,女性員工占比超過60%,管理團(tuán)隊(duì)約40%為女性。
公司為員工提供完善、有競爭力的薪酬福利,根據(jù)市場情況定期進(jìn)行薪資水平回顧,嚴(yán)格按照法律規(guī)定為員工購買社會保險,并配合員工需求提供各種福利。
公司重視與各個層面員工的溝通,通過各種渠道了解員工的心聲,同時采用豐富多彩的形式鼓舞員工士氣,創(chuàng)造和諧向上的環(huán)境與氛圍。我們的同事創(chuàng)造非凡!
為配合沃爾瑪在中國的快速發(fā)展,我們需要大量個人素質(zhì)優(yōu)秀,有志加入零售業(yè)的商場營運(yùn)、采購、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、物流管理、市場、商鋪發(fā)展、設(shè)計(jì)營造、計(jì)算機(jī)技術(shù)、公共關(guān)系、政府事務(wù)、法律等各方面的精英人才。
應(yīng)聘方式
沃爾瑪一直以來致力于環(huán)保事業(yè),我們鼓勵應(yīng)聘者使用環(huán)保的方式向我們投遞簡歷(如通過以下鏈接地址在線應(yīng)聘或直接發(fā)送電子郵件),減少紙張的使用。謝謝您對環(huán)保事業(yè)的支持!
更多職位空缺,請?jiān)L問以下鏈接地址查看并在線投遞簡歷。
http://wal-martchina.com/career/ho.htm
為確保沃爾瑪公司在招聘過程中依據(jù)有關(guān)政策及規(guī)定,凡本公司所屬的任何機(jī)構(gòu)及員工禁止向應(yīng)征者收受任何費(fèi)用。所有應(yīng)聘者的資料將嚴(yán)格保密,恕不退還。
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