1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立和完善人事政策、流程;2、熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;4、負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計(jì)和社保、公積金的辦理;5、組織、安排公司會(huì)議,并做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要;6、組織各種團(tuán)建及文體活動(dòng);7、其他人事的日常事務(wù)和行政工作。崗位要求:1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),招聘模塊擅長(zhǎng)者優(yōu)先;2、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有較嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;3、熟悉國(guó)家及地方各項(xiàng)人事行政政策法規(guī),文筆好,能起草較重要的通知及簡(jiǎn)單的制度;4、為人正直,工作細(xì)致認(rèn)真?,思路清晰,有良好的執(zhí)行力;5、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強(qiáng);6、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;7、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件,有較強(qiáng)的承壓能力