一、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標，制定公司人力資源管理和開發(fā)體系，通過員工招聘、培訓、薪酬、考核、調配等過程的控制，挖掘人力資源潛能，最優(yōu)配置資源，實現(xiàn)員工同企業(yè)的雙贏目標。
職責：
一、參與戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作任務參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提出建議并參與決策。
二、參加公司決策委員會，向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理及外部政策等方面的信息和建議。
三、部門管理工作：
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營管理計劃，編制本部門整體工作計劃，并負責落實和監(jiān)督。
2、負責建立、修訂和完善各項人力資源及行政管理制度并監(jiān)督實施；
3、提出下屬人員的任免、崗位設置調整建議，經(jīng)總裁審批后公布執(zhí)行。
4、負責對直接下級進行績效考核、考核面談，負責提升下屬員工的素質和能力。
5、負責本部門年度費用控制和預算管理，審核本部門的各項管理費用支出。
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。
7、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）。
8、制定和完善人力資源管理制度及相關的質量管理體系文件，并監(jiān)督實施。
任職資格：
教育背景:
◆人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財務管理等方面的培訓。
經(jīng)????驗:
◆8年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部副總工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；?
◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
◆精通行政管理。
