1、員工招聘：定期對各部門各崗位的構架進行更新梳理，及時更新各部門需要招聘的人員；并根據(jù)需要招聘人員，在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘廣告；
2、員工檔案建立、更新與歸檔：及時做好電子檔數(shù)據(jù)（花名冊、檔案歸檔情況表）的同步更新；
3、員工關系維護：社保公積金操作：員工關系轉入轉出、總部及各區(qū)域每月應繳費用流轉及匯總表更新；
4、人事數(shù)據(jù)更新：定時更新人事相關匯總表：員工年休假統(tǒng)計、人事月報、新入職人員情況表等；
5、員工考勤薪資工作：匯總總部及區(qū)域人員上月考勤情況，并根據(jù)上月考勤情況，于每月10日之前完成工資制表、個稅審核調(diào)整及報銷流轉等工作；
6、其他人事及領導安排的工作；
崗位要求：
1、大專以上學歷，專業(yè)不限，人力資源管理等相關專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先考慮；
2、具有2年以上的人事專業(yè)或人事助理的工作經(jīng)驗，能獨立完成人事工作；
3、具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作能力，具備良好的邏輯分析和判斷力；
4、工作責任心與主動性強，有良好的服務意識；
5、有較強的學習能力與學習意愿；
6、有較強的執(zhí)行力與目標管理能力；
7、具有建筑類行業(yè)背景者優(yōu)先考慮。
